Uw levenswerk overdragen? Dat vraagt om meer dan een contract — het vraagt om een plan dat recht doet aan uw visie, uw gezin en de continuïteit van de zaak. We begeleiden familiebedrijven in Noord-Brabant bij een overdracht die emotioneel klopt en fiscaal stevig staat. Wie neemt het roer over, en hoe houdt u de koers vast?
Familie-opvolging of een externe overname? De juiste keuze hangt af van talent, timing, fiscale ruimte en de rust binnen de familie. Wat past het best bij uw bedrijf — en bij de volgende generatie?
| Familie-opvolging | Externe overname |
|---|---|
| Stapsgewijze aandelentransfer, familiestatuut en afspraken over gelijkheid tussen kinderen. Handig als de opvolger al in de zaak zit. | Management buy-out of verkoop aan een investeerder. Sterk als continuïteit, kapitaal en snelheid zwaarder wegen dan familie-inbreng. |
| Focus op managementrijpheid, Box 2-gevolgen en een overdracht die iedereen kan uitleggen aan de keukentafel. | Focus op waardering, financiering en onderhandelingen die uw levenswerk recht doen. Geen simpele route, wel een duidelijke. |
Successie voelt zelden lineair. Daarom werken we in vier concrete stappen, met ruimte voor emotie, cijfers en besluitvorming. Klaar om het gesprek te structureren?
We brengen de persoonlijke doelen, familiedynamiek en de gewenste rol van de eigenaar in kaart. Wat moet deze overdracht opleveren, zakelijk én privé?
Daarna volgen waardering, fiscale duiding en de keuze voor een structuur die de opvolging haalbaar houdt. Healthcare clinics en ingenieursbureaus vragen daarbij om net iets andere accenten.
We vertalen de afspraken naar overdrachtsdocumentatie, aandeelhoudersafspraken en fiscale stappen. Geen vaag plan, wel een dossier dat standhoudt als het spannend wordt.
Na de overdracht blijft het plan leven. We bewaken de uitvoering, sturen bij waar nodig en zorgen dat de opvolger niet alleen start, maar ook kan doorgroeien.
Een tandartspraktijk werkt anders dan een ingenieursbureau. Logisch. De regelgeving, de waardedrijvers en de overdrachtsvraagstukken zijn simpelweg niet hetzelfde. Welke details maken het verschil in uw sector?
BIG-herregistratie, goodwill, praktijkorganisatie en de belangen van personeel en patiënten moeten samenkomen. We zorgen dat de overdracht professioneel, menselijk en uitvoerbaar blijft.
Kennisborging, intellectueel eigendom en klantrelaties vragen om een andere overdrachtsaanpak. De vraag is niet alleen wie het overneemt, maar ook hoe het bedrijf zijn expertise behoudt.
Waarom bleef dit dossier maanden liggen? Omdat er niet alleen cijfers speelden, maar ook verwachtingen, tempo en vertrouwen. We brachten de waardering, financiering van de dochter en fiscale spreiding samen in één haalbaar plan.
“We dachten dat de overdracht ons vooral zou verdelen. Uiteindelijk gaf het plan juist rust aan tafel en lucht in de BV.”
Vader en dochter kozen voor een stapsgewijze overdracht met duidelijke financieringsafspraken. Het resultaat: vader ontving zijn liquiditeit, dochter kreeg een lening die past bij de praktijk, en de zorg kon zonder ruis doorgaan.
Begin vandaag nog met het schrijven van het volgende hoofdstuk van uw bedrijf. We luisteren, stellen scherpe vragen en maken het concreet. Wat moet er geregeld zijn voordat u rust heeft?
1-14 Buitenstraat
Tilburg, Noord-Brabant
5041 CG
Een discreet gesprek over bedrijfsopvolging, waardering of opvolgingsstructuur. Snel, helder, zonder omwegen.